IA en el trabajo: ¿es una habilidad indispensable para destacar?
El mundo laboral está cambiando a gran velocidad. Y en medio de esa transformación, la inteligencia artificial (IA) ya no es un tema exclusivo de programadores o ingenieros. Hoy, todos los profesionales debemos prestarle atención al uso de la IA en el trabajo.
De hecho, el Informe sobre el Futuro de los Profesionales 2024 de Thomson Reuters revela que el 77% de los profesionales cree que la IA tendrá un impacto transformador en los próximos cinco años.
Este dato no solo refleja una tendencia: marca una urgencia. La IA se perfila como una habilidad transversal, y quien no sepa integrarla a su trabajo podría quedar fuera de juego.
Por eso, más que una amenaza, la IA debe asumirse como una oportunidad de crecimiento y como una nueva responsabilidad profesional.
El nuevo estándar en el trabajo: la IA como competencia transversal
En la actualidad, la IA ya no es una especialización aislada, más bien podemos entenderla como una habilidad transversal. Para comenzar a aplicarla, no necesitas convertirte en ingeniero, pero sí entender qué hace la IA, cómo se usa en tu industria y qué herramientas existen. Estamos ante la nueva alfabetización digital, que además está convirtiendo en una competencia fundamental en múltiples sectores.
Por ejemplo, en mercadeo se usan algoritmos para segmentar clientes y crear contenidos personalizados; en finanzas, la IA ayuda a detectar fraudes y hacer previsiones económicas; y en recursos humanos, los sistemas de IA pueden filtrar candidatos o proponer planes de capacitación.
En resumen, la IA está potenciando tareas rutinarias y ayudando a tomar mejores decisiones.
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¿Por qué es urgente capacitarse en inteligencia artificial ahora?
La velocidad de adopción de la IA no se va a desacelerar. Según el informe de Thomson Reuters antes citado, se calcula que más de la mitad del trabajo profesional incluirá tecnologías de IA dentro de cinco años. Lo que hoy parece un extra, pronto será requisito.
Asimismo, muchas empresas ya están tomando decisiones en función de estas tecnologías. Algunas reorganizan sus equipos, otras automatizan tareas. Al mismo tiempo, el 69 % de los líderes tecnológicos planea aumentar sus equipos gracias a la IA generativa. Es decir, se están creando nuevos roles y reconvirtiendo otros.
Adicionalmente, se estima que, gracias a la IA, cada profesional podrá ahorrar hasta 200 horas al año, lo que libera tiempo para tareas estratégicas, innovación o desarrollo profesional.
Al respecto de las oportunidades de usar IA en el trabajo, el 85 % de los encuestados cree que surgirán nuevas funciones relacionadas con IA, lo que resulta en un impulso para quienes se preparen desde ahora.
Conviene señalar que, en América Latina, el 94 % considera que la IA es una fuerza positiva para su profesión, lo que supera el promedio global.
Estos datos no dejan lugar a dudas: aprender a usar IA es tan importante como dominar otras habilidades clave del negocio. Y no solo para los perfiles técnicos, puesto que la IA ya está impactando en tareas de redacción, análisis, estrategia, comunicación y toma de decisiones.
Lo que está en juego no es solo la productividad, sino el valor que cada profesional puede aportar.
Abre puertas laborales con inteligencia artificial
Lo que dicen el CEO de Amazon y otros líderes empresariales
Con respecto a lo que hemos venido revisando, el CEO actual de Amazon, Andy Jassy, recomienda a todos los empleados formarse en IA.
En su más reciente intervención, reconoce que él anticipa que la IA reducirá tareas repetitivas y eso podría impactar en la cantidad de empleos, pero insiste en su valor positivo, dado que considera la que inteligencia artificial hará que todos nuestros trabajos sean más interesantes al liberarnos de lo rutinario.
Por eso, insiste, los equipos deben insistir en familiarizarse con la IA para mantener su relevancia en la compañía.
A su vez, Satya Nadella, CEO de Microsoft, coincide en que los empleados deben experimentar con la IA desde ya, pues quienes la adopten se adelantarán a la curva de aprendizaje y serán más valiosos.
Asimismo, Luis von Ahn, CEO de Duolingo, ha explicado que ve la IA “como una herramienta para acelerar lo que hacemos”, y que, ahora en su empresa, buscarán habilidades en IA a la hora de contratar personal y su conocimiento también formará parte de las evaluaciones de rendimiento de los empleados actuales.
Aunque estas posturas han despertado indignación en algunos espacios, la realidad es que muchas empresas están volcándose hacia la apuesta por la IA, empujando a los profesionales a formarse y adoptar la tecnología en el propio rol.
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¿Por dónde empezar? Opciones de formación para IA en el trabajo
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