Como nunca, las mujeres en puestos de liderazgo están buscando estrategias y herramientas que continúen impulsando su crecimiento en posiciones de mando. En este campo no hay normas ni esquemas a los que apegarse. Conviene, más bien, diseñar planes estratégicos personales que permitan construir una marca personal digital que revele quién eres y de qué eres capaz.
Y es que, aun cuando estén muy preparadas, las mujeres continúan encontrando barreras que las limitan. Por ejemplo, salarios más bajos y menores oportunidades de crecimiento.
Las mujeres jóvenes son especialmente ambiciosas
Un estudio reciente de McKinsey y LeanIn.org revela que “las mujeres son más ambiciosas que nunca y la flexibilidad en el lugar de trabajo las está impulsando. Sin embargo, a pesar de los avances, la representación de las mujeres no mantiene el ritmo”.
Así lo señala la encuesta 2023 “Mujeres en el Lugar de Trabajo”, que también destaca ciertos mitos sobre el tema mujeres y trabajo. A continuación, citamos uno de esos mitos.
“Mito – Las mujeres se están volviendo menos ambiciosas.
Realidad: Las mujeres son más ambiciosas que antes de la pandemia y la flexibilidad está alimentando esa ambición”.
En efecto, al parecer, “las mujeres están tan comprometidas con sus carreras y tan interesadas en ser promovidas como los hombres”. De hecho, en el nivel directivo, candidatos de ambos sexos están igualmente interesados en roles de liderazgo senior. En ese contexto, las mujeres jóvenes son especialmente ambiciosas. “Nueve de cada diez menores de 30 años quieren ascender al siguiente nivel y tres de cada cuatro aspiran a convertirse en líderes de alto nivel”.
Según la encuesta McKinsey-LeanIn.org, aproximadamente el 80% de las mujeres quiere ascender al siguiente nivel, en comparación con el 70% en 2019. No obstante, aunque las empresas “están aumentando modestamente la representación de las mujeres en la cima”, la disparidad de género persiste en las posiciones iniciales. Esa disparidad incide en promociones futuras, provocando que los hombres “terminen ocupando el 60% de los puestos directivos, mientras que las mujeres ocupan el 40%”.
Lo dicho, aún hay mucho terreno por recorrer…
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Relevancia de tu marca personal digital
Para crecer en la organización y acceder a posiciones superiores, las mujeres deben estar conscientes de su identidad, ser ellas mismas y estar dispuestas a mostrarlo al mundo. Eso recomienda Neus Arqués, escritora y analista especializada en la visibilidad de las mujeres, considerada como una de las 35 españolas más influyentes en Internet.
Arqués señala que “las mujeres experimentamos una dificultad adicional a la hora de hacer nuestra propia oferta de valor. De alguna manera somos reacias a hacer visibles nuestros méritos”.
En ese contexto, “la identidad digital se vuelve aún más relevante en la construcción de la marca personal. Si queremos que nuestra identidad digital refuerce nuestra marca personal -advierte Arqués-, debemos trabajar para que esté siempre alineada con nuestros valores y objetivos profesionales”.
Desarrolla tu estilo de liderazgo
Toda mujer con un cargo directivo o ejecutivo en cualquier sector debería construir su propia estrategia de liderazgo y marca personal digital.
El programa online Women Lead te brinda los conocimientos que necesitas para hacerlo. También te proporciona elementos que fortalecen la confianza en ti misma, afinando tu capacidad para identificar y superar estereotipos de género.
Este curso es parte de la amplia oferta educativa de INCAE Business School. Tiene al frente a la doctora Camelia Ilie, Decana de Educación Ejecutiva y Presidenta del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer, en INCAE. Con un profundo conocimiento de los temas tratados, la doctora Ilie aborda algunos de los elementos más importantes para que las mujeres alcancemos nuevos niveles de liderazgo. Entre ellos: autoconfianza, resiliencia, capacidad de tomar riesgos, visión y diplomacia.
Este programa de INCAE te embarca en un viaje de autodescubrimiento y transformación. La experiencia te permitirá analizar tus metas, fortalezas y debilidades, así como trazar un Plan Estratégico Personal para lograr tus propósitos. Cada semana tienes acceso a una herramienta para trazar el futuro al que aspiras.
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