En Emeritus investigamos las tendencias de las habilidades requeridas en el lugar de trabajo. Publicamos los resultados de nuestro Estudio Global de Habilidades en el Lugar de Trabajo Emeritus 2023. Mismo que se basa en una encuesta aplicada a más de 6,000 personas de 18 países y cinco continentes. La detallamos a continuación y exponemos sus resultados.
BOSTON, MA, 13 de junio de 2023. Emeritus, el líder mundial en educación profesional de clase mundial anunció hoy los resultados de su Estudio Global de Habilidades en el Lugar de Trabajo 2023. Reunió información de 6,600 personas entre las edades de 21 y 65 años, de 18 países y cinco continentes. El objetivo fue evaluar cómo los profesionales están abordando el aprendizaje y el desarrollo de habilidades. Sobre todo, ahora que estamos sumergidos en problemas económicos, geopolíticos, y el cambio tecnológico rumbo a la migración digital.
Los hallazgos muestran que el interés y la inversión en la búsqueda de educación continua aumentan a nivel mundial. Con un crecimiento significativo en el último año.
Entre los encuestados:
- El 80% cree que mejorar sus propias habilidades les ayudará a destacarse en el mercado laboral.
- El 74% elegiría un puesto de trabajo en una organización que invirtiera en su educación en lugar de una que no lo hiciera.
- El 63% dice que su interés en mejorar sus habilidades aumentó debido a las recientes condiciones macroeconómicas.
En su tercera edición, el Estudio Global de Habilidades en el Lugar de Trabajo 2023 muestra que las personas utilizan el presupuesto familiar con precaución. Sin embargo, la educación se percibe como una inversión necesaria y valiosa para obtener oportunidades y avanzar profesionalmente.
Las conclusiones adicionales incluyen:
Las personas buscan estabilidad a medida que las nuevas tecnologías intensifican la ansiedad.
Las brechas de habilidades impulsadas por la tecnología son una preocupación global. El 53% de los encuestados temen ser reemplazados por la tecnología si no continúan desarrollando habilidades. Y el 50% cree que no tienen las habilidades necesarias para el avance profesional. Como resultado, el 61% de los encuestados dijo que prioriza la estabilidad laboral al considerar nuevos roles. Lo que subraya la necesidad de que los empleadores proporcionen caminos de crecimiento claros.
La capacitación de la fuerza laboral impulsa una mayor retención y cultura.
Los profesionales con habilidades competitivas todavía tienen ventajas en la fuerza laboral. El 30% de los encuestados globales dijeron que es probable que dejen un trabajo en el próximo año. Y el 52% planea hacer la transición a un trabajo en un nuevo campo.
Para los empleadores preocupados por la productividad y la retención, invertir en capacitación y desarrollo es una opción convincente. El 82% de los encuestados informa un mayor compromiso al aprender cosas nuevas. Y el 74% favorece a las organizaciones que invierten en su educación.
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La mejora de las habilidades crea una ventaja competitiva
Un mercado laboral excepcionalmente dinámico está afectando las motivaciones de los estudiantes. Una abrumadora mayoría de los encuestados (80%) cree que la educación continua los distingue en el mercado laboral. Y el 78% cree que les da una ventaja competitiva. Los datos sugieren que dos tercios de los gerentes de contratación están de acuerdo. Ellos consideran que la educación profesional es crucial para el desarrollo de los empleados (67%). Y están de acuerdo en que las organizaciones deben contratar solo por habilidades en lugar de títulos (69%).
El aprendizaje en línea está aquí para quedarse
El informe de 2023 destaca cómo el aprendizaje remoto de la era pandémica cambió fundamentalmente las expectativas de los alumnos. Entre mayo de 2020 y enero de 2023, el interés en los programas de aprendizaje totalmente en línea aumentó un 8,5%. Y el interés en los programas de aprendizaje híbrido aumentó un 17%. La flexibilidad, el acceso y los cursos actualizados están contribuyendo al interés en aprender en línea.
“Los resultados de la Encuesta Global de Habilidades de la Fuerza Laboral de Emeritus demuestran que, a pesar de la incertidumbre económica, las personas están recurriendo a la educación continua y a los cursos de mejora de habilidades para crear oportunidades profesionales” – Ashwin Damera. Cofundador y Director Ejecutivo de Emeritus.
Acerca de Emeritus
Emeritus se compromete a enseñar las habilidades del futuro haciendo que la educación de alta calidad sea accesible y asequible para individuos, empresas y gobiernos de todo el mundo. Lo hace colaborando con más de 80 + universidades de primer nivel en los Estados Unidos, Europa, América Latina, Sudeste Asiático, India y China.
Emeritus ofrece cursos cortos, programas de grado, certificados profesionales y programas de altos ejecutivos. Con ellos ayuda a las personas a aprender nuevas habilidades y transformar sus vidas, empresas y organizaciones.
Ha diseñado un modelo único de tecnología de punta, innovación curricular e instrucción práctica. Apoyado por profesores senior, mentores y entrenadores con los que ha educado a más de 300,000 personas en 80 + países.
Fundada en 2015, Emeritus es parte de Eruditus Group. Tiene oficinas en Mumbai, Nueva Delhi, Shanghai, Singapur, Palo Alto, Ciudad de México, Nueva York, Boston, Londres y Dubai.
