Los mejores consejos para una planificación profesional exitosa

Las profesiones más felices tienen que ver con elegir trabajar en algo que verdaderamente nos gusta. Todos estamos de acuerdo en que el trabajo conlleva una fuerte carga de responsabilidad y tolerancia ante algunas cosas que no salen exactamente como quisiéramos. Pero, hacer lo que nos agrada, tiene enormes compensaciones. Los mejores consejos para una planificación profesional exitosa están aquí.

Las carreras gratificantes no suceden por casualidad. Requieren de un buen esfuerzo y de:

• Aprender a planificar: en qué área queremos continuar nuestra preparación y saber hasta dónde queremos llegar.
• Capacitarnos para dominar una profesión o el área que elegimos.

Muchos de nosotros, que ya estamos en las filas laborales, hemos hecho nuestro mejor esfuerzo para destacar en el trabajo.

¡Finalmente es hora de ser más proactivos! Tomar el control, mirando bien nuestras opciones de progreso. Y tomar medidas para hacer que nuestra vida profesional nos brinde la felicidad de ejercer en el área que elegimos.

Si estás listo para evaluar y cumplir tus objetivos profesionales, estos sencillos consejos para una planificación profesional exitosa te ayudarán.

Aquí encontrarás las 4 áreas de investigación que te darán certeza en la decisión para el desarrollo de tu carrera:

1) Evalúate a ti mismo

2) Evalúa el mercado

3) Identifica las brechas

4) Cubre los huecos

Vamos a tomar esto paso a paso:

1) Evalúate a ti mismo

Ya sea que estés ansioso por hacer un cambio profesional inmediato o te estés preparando para un siguiente paso hacia el futuro… Lo primero será hacer un juicio honesto de tus habilidades interpersonales, fortalezas (y debilidades) de personalidad y competencias técnicas. ¿Qué necesitas dominar para cumplir con la posición que deseas alcanzar?

Ashwin Damera, cofundador de Emeritus, recomienda un marco de tres cuadros para evaluarte a ti mismo y tu potencial en un mercado laboral cambiante.

A: Gestionar el presente

B: Olvidar el pasado

C: Escribir el futuro

El cuadro A contiene tus logros actuales, rasgos de personalidad, intereses y habilidades. Lo que estás haciendo hoy que es bueno, útil y comercializable.

Todo el mundo tiene algún superpoder, dice Damera. Esa es tu identidad. Esa es tu fuerza. Apuesta por ello.

El cuadro B exige de ti una total franqueza, sin adornos, acerca de las habilidades o las destrezas que tienes. Especialmente aquellas en los que podrías haberte apoyado en el pasado pero que no encontrarás útiles para tu futuro. Todos utilizamos y nos cobijamos en ciertos procesos heredados de la experiencia y el pensamiento reliquia, se convierten en una muleta que nos da seguridad. Principalmente porque es lo que siempre hemos hecho. El cuadro B te permite hacer a un lado lo que no funcionará para tu nuevo perfil y te da oportunidad de señalar las características que no necesitas para tu futuro. No podrás ser indispensable en el mercado con ideas y habilidades obsoletas.

El cuadro C requiere que imagines las posibilidades. ¿Qué industria y qué rol específico se alinea con tu visión, valores, objetivos y competencias? Esta etapa de la planificación de tu carrera requiere que seas específico acerca de las nuevas habilidades que necesitarás para tu próximo desafío profesional.

Cuando se combinan, los tres cuadros pueden ayudarte a trazar una trayectoria profesional sólida.

2) Evalúa el mercado

Un plan de desarrollo profesional proactivo requiere de conocimientos a corto plazo y una adecuada planificación a largo plazo. Deberás investigar un poco para identificar los trabajos del futuro en tu industria o el campo que te interesa. Los gobiernos, grupos de expertos y las empresas de consultoría gastan recursos considerables en pronosticar el futuro del trabajo. Haz un buen uso de tu investigación revisando libros blancos e informes sobre el tema.

La SHRM (Society for Human Resource Management) utilizó el análisis laboral del gobierno de EE. UU. para identificar las 10 ocupaciones de mayor crecimiento para 2030. Se espera una gran expansión en los campos de la medicina, el marketing, el desarrollo de software, el análisis de gestión y las operaciones.

Además de revisar las predicciones generales, estudia los detalles de tu línea de trabajo en particular o el área que está en tu radar. Ciertos campos están en declive y otros se mantienen en crecimiento, a veces en el mismo ecosistema. Por ejemplo, la banca tradicional está en declive, pero FinTech está en auge. Considera las habilidades transferibles para la nueva iteración de tu trabajo actual o en un campo completamente diferente.

El cuadro C del marco te invita a considerar todas las posibilidades. Usando el ejemplo de finanzas nuevamente, puedes aplicar todo tu conocimiento a cualquier cosa. Desde aplicaciones de préstamos entre pares, hasta periodismo financiero y regulación de blockchain. Gira hacia donde te lleven tus intereses mientras haces una buena evaluación de ti mismo y del mercado. Pero aterriza tus sueños evaluando la longevidad de las posibles carreras en el campo y lo que necesitarás para tener éxito.

Chaitanya Kalipatnapu, el otro cofundador de Emeritus, recomienda investigar la extensa variedad de roles en las industrias en crecimiento. Prestando especial atención a los campos que enfatizan los investigadores. “Habrá muchos más cursos que daremos en los campos de las ciencias de la información, la inteligencia artificial, la computación en la nube y la sustentabilidad”, dijo. “Y habrá más énfasis en la comunicación, la colaboración, la resiliencia y el bienestar”, aseguró.

3) Identifica las brechas

La planificación de la carrera a menudo depende de dos lagunas.

1. Tu brecha de habilidades personales: si hay un vacío entre dónde estás ahora y en dónde quiere estar próximamente, planifica un cambio en tus competencias, considera la capacitación, la certificación en alguna especialidad o la selección proactiva de experiencia en la creación de tu currículum. Considera esta brecha como una oportunidad para recrear tu carrera mediante el desarrollo de habilidades para el puesto que deseas.
2. Una brecha de habilidades de la fuerza laboral: en muchas industrias, los empleadores tienen una necesidad, pero no hay suficientes trabajadores capacitados para cubrir algunos puestos. Aquí radica la oportunidad. El Grupo Manpower encontró que el 70% de los empleadores a nivel mundial enfrentaron dificultades en 2021 para encontrar trabajadores en áreas de alta demanda, como capacitación en mano de obra para la fabricación y producción de bienes, las TI, ventas, marketing, y operaciones. Si bien las tendencias globales son importantes, echa un vistazo más de cerca al estado de las habilidades donde vives y trabajas: